摘要：最新劳动法2017病假解读指出，员工因病需要请假时，应享受法定的病假待遇。根据法律规定，雇主应支付员工在病假期间的工资或津贴。病假的期限和工资待遇标准都有明确规定，以保障员工的合法权益。此次劳动法对病假的规定更加明确和细化，旨在维护劳动者和雇主的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本文目录导读：

1. 最新劳动法2017概述
2. 病假定义及申请流程
3. 病假待遇
4. 病假期限
5. 用人单位的义务和责任
6. 劳动者的权利和义务

随着社会的不断发展，劳动者权益保护问题日益受到关注，劳动法作为保障劳动者合法权益的重要法律，其更新与完善显得尤为重要，本文将围绕最新劳动法2017中的病假规定进行解读，以便广大劳动者了解相关权益。

最新劳动法2017概述

最新劳动法2017是我国劳动法领域的一次重要更新，旨在更好地保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，该法律在劳动者权益保护、劳动合同制度、劳动争议解决等方面进行了全面规范和完善。

病假定义及申请流程

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休养的时间，在最新劳动法2017中，病假的申请流程如下：

1、劳动者患病或非因工负伤，需及时向用人单位提供医疗证明，如病历、诊断证明等；

2、用人单位根据医疗证明，对劳动者的病假申请进行审批；

3、劳动者在病假期间需按照医疗机构的建议进行治疗和休养；

4、病假结束后，劳动者需向用人单位提供康复证明，以便及时复工。

病假待遇

最新劳动法2017对病假待遇进行了明确规定，以保障劳动者在病假期间的基本生活需求，具体包括以下几个方面：

1、劳动者在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济金；

2、病假工资或疾病救济金的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%；

3、劳动者在病假期间，其社会保险待遇不受影响；

4、劳动者在病假期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。

病假期限

最新劳动法2017对病假期限也进行了明确规定，根据病情不同，病假的期限可分为短期病假和长期病假，短期病假的期限一般不超过三个月，长期病假的期限视具体情况而定，在病假期间，劳动者享有相应的权益保障。

用人单位的义务和责任

在劳动者病假期间，用人单位应承担以下义务和责任：

1、及时审批劳动者的病假申请；

2、按照法律规定支付病假工资或疾病救济金；

3、保障劳动者在病假期间的社会保险待遇；

4、不得在劳动者病假期间解除或终止劳动合同；

5、为劳动者提供必要的帮助和支持，如提供远程办公条件等。

劳动者的权利和义务

在病假期间，劳动者也需承担相应的义务和责任：

1、及时向用人单位提供医疗证明；

2、按照医疗机构的建议进行治疗和休养；

3、病假结束后，及时向用人单位提供康复证明；

4、在病假期间，遵守用人单位的相关规定和制度。

最新劳动法2017对病假规定进行了全面完善，更好地保障了劳动者的权益，广大劳动者应了解相关法规，学会维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律规定，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇，通过共同努力，我们将促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的繁荣发展。